03522228242

Ana Sayfa / Hizmetler / İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ

İK EĞİTİMİN YARARLARI

İŞLETME AÇISINDAN PERSONEL AÇISINDAN

Verimliliği artırır ve / veya verimlilik bilincini yükseltir. Kendine güven ve başarı duygusunu geliştirir.

İşçi-İşveren ilişkilerini geliştirir. İletişim yeteneğini ve önderlik bilgisini artırır.

Örgütsel politikaların benimsenmesini ve tam olarak

uygulanmasını sağlar. İş tatminini yükseltir.

Üretim, yönetim ve personel maliyetlerini düşürür. Kişisel amaçların gerçekleştirilmesini sağlar.

Personelin değişime olan direncini azaltır. Kişisel gereksinimlerin tatmin edilmesini sağlar.

Örgütün karar verme ve sorun çözme yeteneğini artırır. Yeni sorumluluklar alma korkusunu giderir.

Örgüt içi iletişimi geliştirir.

Makine ve teçhizat bakım onarım masraflarını düşürür.

Nasıl çalışır :

  • İK EĞİTİMİN AMAÇLARI
  • • İş görenlere iÅŸ gereklerine uygun beceri, bilgi ve davranışların kazandırılması,
  • • İşletmelerde meydana gelebilecek hataların sayısının azaltılması,
  • • Ürün ve hizmet kalitesinin artırılması,
  • • Personel devir oranının azaltılması,
  • • Personelin yeniliklere uyum sürecinin kısaltılması,
  • • Personelin moralinin yükseltilmesi, güdülenmesi ve isteklendirilmesi,
  • • Personelin güven duygusunun geliÅŸmesine katkıda bulunması,
  • • Örgütsel sadakat duygusunun geliÅŸmesinin saÄŸlanması,
  • • Personelin kariyer geliÅŸimine imkan tanınması.

Hizmet Detayları :

  • Siz SANAYİCİ VE İŞ ADAMLARINA ve İnsan kaynakları departmanlarında çalışan personel için hazırlanan İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRME PROGRAMINDAN faydalanarak kaynak kullanımında artı deÄŸer kazanılmasını planlamaktayız.
  • İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİM İÇERİĞİ
  • Uygulamalı "İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programı"
  • 1. İnsan Kaynakları Yönetimi
  • 2. İş analizlerinin iÅŸ tanımlarının oluÅŸturulması.
  • 3. İşe Alım ve Mülakat Teknikleri.
  • 4. İş sözleÅŸmelerinin hazırlanması.
  • 5. Personel Özlük İşleri ve Bordrolama.
  • 6. EÄŸitim ve GeliÅŸim Yönetim Sisteminin kurulması.
  • 7. Performans DeÄŸerlendirme Sistemleri.
  • 8. Ücret Yönetim Sistemi.
  • 9. Kariyer Yönetim Sistemi.
  • 10. Kurum Kültürü - Çalışan Memnuniyeti.
  • 11. Verimlilik ve Motivasyon maliyet azaltıcı teknikler.
  • 12. Kaynak kullanımı ve kaynak israfının azaltıcı tedbirler.
  • 13. İletiÅŸim tekniklerinin doÄŸru kullanılması
  • • İş Yasası Kapsamında En Sık Karşılaşılan Maddelerin Uygulamalı Örnekleri
  • • Yeni İş Yasası'nın GetirdiÄŸi Farklılıklar ve Mevcut Uygulamalara Etkileri
  • • Sendikalar Kanunu, yasal geliÅŸmeler
  • • Sendikal Problemler ve çözüm yolları
  • • İŞ HUKUKU
  • İşletmelerin karşılaÅŸtığı problemler ve çözüm yolları
  • Mahkeme Süreçleri
  • İnsan Kaynakları sürecin iyileÅŸtirilmesinde performansın artırılmasında geleceÄŸin planlanmasında yetkinliÄŸi artırıldıkça verimin ve karlılığın artırılmasında önemli rol oynamaktadır.

Projeler

DiÄŸer Hizmetler

PROGRAMIN AMAÇLARI Bu program ile kursiyerlerin; 1. İtfaiyecilik ile ilgili temel kavramları tanımaları, 2. Yanma ve yangın ile ilgili kavramları tanımaları, 3. Yanma ve yangın ile ilgili sınıflama tanımaları, 4.…
Daha Fazla Oku

DIÅž TİCARET EĞİTİM PROGRAMI 1. BÖLÜM: DIÅž TİCARETTE YÖNETİM TEKNİKLERİ 2. BÖLÜM: ULUSLARARASI PAZARLAMA VE MÜŞTERİ BULMA YÖNTEMLERİ 3. BÖLÜM: İHRACAT PROSEDÜRLERİ 4. BÖLÜM: İTHALAT PROSEDÜRLERİ 5. BÖLÜM: GÜMRÜK MEVZUAT…
Daha Fazla Oku

Kurs İçeriÄŸi: EÄŸitimcilik yetkinlikleri Öğrenme ve öğretme süreçleri Öğrenme teorileri YetiÅŸkin eÄŸitimin özellikleri EÄŸitim süreci: EÄŸitim ihtiyaç analizi, eÄŸitimin planlanması, eÄŸitimin yürütülmesi, eÄŸitimin deÄŸerlendirilmesi, EÄŸitim planlarının revize edilmesi. EÄŸitim programlarının…
Daha Fazla Oku

EĞİTİMİN İÇERİĞİ • Halkla İliÅŸkiler Temel Kavramı ve Nitelikleri • Halkla İliÅŸkiler Çalışmalarının Amacı ve Hedef Kitle • Reklam ve Halkla İliÅŸkiler • Propaganda ve Halkla İliÅŸkiler • Lobicilik ve…
Daha Fazla Oku

Katılımcı Profili: Genellikle beyaz yaka personellerin( planlama, üretim, kalite kontrol ve muhasebe, finans) tercih ettiÄŸi bu programa, kariyerinde daha ileriyi hedefleyen, Excel ile rapor hazırlarken günlerce uÄŸraÅŸarak zaman kaybeden ve…
Daha Fazla Oku

Ancak kanuni ve iÅŸmerkezi yurtdışında bulunan iÅŸletmelerin dar mükellefiyet statüsündeki Türkiye’deyerleÅŸik temsilcilik ve ÅŸubeleri ile vakıflar, dernekler ve bunların iktisadi iÅŸletmeleri, kooperatifler, birlikler, ÅŸahıs ÅŸirketleri ve adi ortaklıklar bu program…
Daha Fazla Oku

1507 Programı KOBİ'ler için daha avantajlı hale getirilmiÅŸtir. Yapılan önemli deÄŸiÅŸiklikler ÅŸunlardır: Programın %75 oranındaki hibe desteÄŸinden en fazla ilk iki projesi için yararlanabilen KOBİ’lere, –en az ikisi ortaklı baÅŸvuru…
Daha Fazla Oku

.İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Organizasyonda Yeniden Yapılanma İş Analizi - Görev Tanımları İş DeÄŸerleme ve Üçretleme Seçme ve İşe Alma Performans Yönetim Sistemi Kariyer Yönetimi Kurum Kültürünün Belirlenmesi, GeliÅŸtirilmesi, Aidiyet duygusunun…
Daha Fazla Oku

Önemli Hususlar Program kapsamında, ülkemizin Ar-Ge ve yenilik kapasitesinin güçlü olduÄŸu veya geliÅŸtirilmesinin amaçlandığı alanlardaki hedefleri veya ihtiyaçları doÄŸrultusunda çaÄŸrı duyuruları yapılarak Ar-Ge projeleri desteklenecektir. Desteklenen projelerin söz konusu alanlardaki…
Daha Fazla Oku

Emlak Danışmanlığı (Emlakçılık)EÄŸitimi Emlakçılık sektöründe olanların, sektörde çalışanların ve çalışmayı düşünenlerin katılması ve sertifika alması zorunlu bir eÄŸitim programıdır. Bir iÅŸyerinde düzenlenen süreli veya süresiz sözleÅŸmeye dayanılarak ev, arsa, dükkan…
Daha Fazla Oku